Les Ateliers de recherche d’emploi
⇒ Le « SAS
Tout jeune suivi ou accueilli avec une demande emploi passe par un atelier où le premier objectif est de valider l’employabilité du jeune, la distance qui le sépare de l’emploi.
Le travail durant ce « sas » est orienté sur les freins à l’emploi (présence de projet professionnel, analyse des contraintes et des freins à l’emploi et à se maintenir en emploi). Ce premier diagnostic valide la suite du parcours.
Les jeunes n’ayant pas validé le premier objectif seront dirigés vers le conseiller référent afin d’approfondir et de travailler sur leurs freins.
Durée : ½ journée.
Date : consulter le calendrier des ateliers
⇒ L’ATELIER « DYNAM’O » : « Communiquer autour de ma recherche d’emploi »
Objectif : vérifier et valider, informer et accompagner, sur les outils de recherche d’emploi et vers l’emploi.
Lors de cet atelier les points suivant seront abordés et travaillés :
• Définir et affirmer son projet professionnel
• Soyons positifs : la réussite, la motivation
• Simulation d’entretien avec vidéos et analyse
• Mieux connaître et cibler l’entreprise (visite d’entreprise)
• La hiérarchie dans l’entreprise
• Sensibilisation au droit du travail
• Mise en relation avec des entreprises
• La connaissance de soi
• La connaissance du secteur professionnel et du marché du travail
• Méthode et outils de recherche d’emploi
• Elaborer un CV, une lettre de motivation
• Décrypter une annonce, répondre à une offre d’emploi
• Analyse des résultats, définition des objectifs
• La mobilité, le look
Durée : 5 jours.
Date : consulter le calendrier des ateliers
⇒ L’ATELIER RE-DYNAMISATION
L’objectif est d’effectuer un point sur les démarches emploi et sur les freins. Il permet aussi un regroupement des jeunes en recherche d’emploi et de travailler sur la situation de chacun. Ce travail se fait par des débats, des échanges et des définitions d’objectifs pour chacun. Lors de chaque séance les objectifs seront suivis et recadrés si besoin.
Durée : 1 jour
Date : consulter le calendrier des ateliers.
⇒ L’ATELIER DE PRÉPARATION AUX FORUMS « JOB DATING » :
Objectif : Permettre aux participants d’identifier l’essentiel de leur candidature, aider à la formulation concise du profil et du projet, optimiser l’argumentation de chacun sur une cible identifiée, inciter à l’utilisation de vocabulaire positif et à l’évocation de réalisations concrètes, combattre les représentations en mesurant les attentes des employeurs et crédibiliser les candidatures auprès des entreprises, favoriser la prise de confiance et l’envie d’agir.
Durée : 1 jour.
Atelier de permanent de pré-orientation professionnelle
Lors de leur inscription à la Mission Locale, environs 3 jeunes sur 10 nous indiquent ne pas savoir quoi faire, vers quel projet et/ou secteur d’activité s’orienter.
Face à ce constat, L’atelier permanent de Pré-orientation a pour objectif d’aider ces jeunes, en quête d’un horizon professionnel, à initier un travail de rencontre avec des métiers et d’ébaucher un plan d’actions réaliste par le biais d’une séance de travail courte et dynamique en petit groupe.
Cet atelier s’organise :
• Récapitulatif du parcours de vie et du parcours professionel,
• Questionnaire d’intérêt à l’aide d’un logiciel spécifique intéractif.
• Capitalisation des travaux produits dans un cahier de bord réutilisable par le jeune et par son conseiller référent.
date : tous les Lundis aprés-midi consulter le calendrier des ateliers.
L’EMPLOI
⇒ LA PROSPECTION ENTREPRISE :
- La Commission Entreprise : en partenariat avec le pôle emploi, les services emploi des villes de Taverny, Bessancourt, Pierrelaye et Val et Forêt, elle a pour objectifs : la présentation des candidatures des jeunes, la promotion des contrats aidés, la récolte des offres.
- Le chargé relation entreprise de la Mission Locale : la prospection s’organise et s’oriente de façon à positionner et accompagner le candidat vers et dans l’entreprise.
Outils : création d’un base CV, création d’un fichier entreprise, et création d’un fichier d’offres.
Missions lors de la prospection : Présentation de la Mission Locale et de ses services, présentation des contrats aidés(CUI), présentation et sensibilisation à l’alternance, présentation éventuelle de candidatures, le parrainage (suivi du jeune dans l’emploi), les stages POP,…
⇒ LE PARRAINAGE :
Le parrainage consiste à faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi de jeunes rencontrant des difficultés d’insertion
professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles ayant la confiance des employeurs.
La durée totale de parrainage est généralement de neuf mois. Elle se décompose en deux périodes en amont de l’entrée dans l’emploi ou l’activité (période de six mois maximum) ; en aval, lors du maintien de la personne parrainée dans l’emploi ou l’activité (période de trois mois).
⇒ LA CRÉATION D’ENTREPRISE :
- En partenariat avec la ville de Taverny, les jeunes pourront bénéficier de réunions d’information et de suivis individuels.
- En partenariat avec Val-et-Forêt , les jeunes auront la possibilité d’être conseillés sur la création d’entreprise.
- Sur la Mission Locale avec l’intervention d’un prestataire.
⇒ L’ALTERNANCE : LE FORUM
En partenariat avec la Mission Locale de la Vallée de Montmorency, l’objectif est de favoriser l’accès à l’alternance des jeunes inscrit dans les structures de l’insertion (Mission Locale, Pôle Emploi, CIO, MGIEN, Service emploi des villes partenaires, PJJ…).
L’objectif et l’originalité de cette approche est d’individualiser le processus de recrutement en collant au plus près aux besoins :
- des entreprises et en leur proposant des candidats réactifs, outillés (CV, lettre de motivation, préparation à l’entretien) et prêts à l’alternance.
- des CFA,
- des jeunes.
En amont de ce projet, nous allons :
- recevoir les jeunes inscrits dans nos structures pour faire le point sur leur profil et leurs outils de recherche d’emploi (notamment le C.V).
- Etablir un diagnostic des situations des jeunes reçus afin de :
- Dégager les profils des jeunes pour la prospection entreprise,
- Orienter les jeunes en fonction de la problématique exprimée :
» Vers un suivi individuel pour les jeunes ayant besoin de travailler sur leur projet professionnel,
» Vers le forum pour les jeunes en démarche de recherche d ‘alternance,
- Organisation du plan de prospection des entreprises et des CFA.
- Mise en place du Forum.
⇒ PROJET SANTE : « Atelier Nutrition»
Le comportement nutritionnel à améliorer en particulier chez les jeunes
- un petit déjeuner souvent négligé,
- Une faible consommation de fruits et légumes,
- Une augmentation de l’obésité chez les jeunes
L’objectifs : Le thème de l’alimentation permettra d’aborder le champ de la santé et du bien-être plus globalement auprès d’un public fragilisé. C’est une porte d’entrée pour parler des rythmes de vie, de l’hygiène, des dépendances (alcool, tabac…), du stress. Tout ce qui peut altérer sa recherche et son maintien dans l’emploi.
Cette approche permettra également de travailler sur les compétences psychosociales comme la confiance en soi, l’estime de soi, l’habilité à développer des choix, la créativité et la capacité à réagir aux situations.
Entraide, solidarité, convivialité, valorisation de savoir-faire permettront à chacun de trouver sa place au sein du groupe ainsi que le désir et la confiance nécessaires pour poursuivre ce cheminement en dehors du groupe.
Le dernier objectif sera de présenter au public les différents métiers de la restauration.
⇒ Les POP : dispositif d’accompagnement qui permet l’émergence, la construction et la mise en œuvre d’un choix professionnel.
• Forme individuelle : 10 places
⇒ Jeunes jusqu’au niveau III, disposant d’une expérience professionnelle, nécessitant une approche individuelle et personnalisée.
La duré minimale de la première phase est de 25 heures.
Les ateliers se déroulent au sein des centres de bilan.
• Forme collective : 20 places
⇒ Jeunes sans qualification de niveau VI et V ayant peu ou pas d’expérience professionnelle et les jeunes de niveau IV souhaitant approfondir leur parcours professionnel.
La durée des deux premières phases est de 30 heures chacune.
La duré maximale du parcours est de 180 heures, s’étalant sur 12 mois maximum.
A/ La phase d’exploration : faire émerger un projet professionnel à travers 3 étapes
- Connaissance de soi
- Connaissance de l’environnement professionnel
- Finalisation du projet professionnel.
B/ La phase de découverte concrète permet de confronter le jeune à la réalité du métier qu’il a choisi par des stages en entreprise et des plateaux techniques.
C/ La phase stratégie d’objectifs : consiste en un entretien tripartite d’une heure permettant au jeune d’établir les étapes à venir, nécessaires à la concrétisation de son projet.