Liste des projets

Les projets de la Mission Locale de Taverny

L’alternance

L e « SAS » alternance est proposé à chaque jeune et devient obligatoire pour tout jeune engagé dans un parcours alternance.

Il se déroule chaque semaine sur 1 journée, et l’objectif est :

- de faire le point sur la demande alternance (le projet, le secteur d’activité) et sur les outils de communication (CV),

- de les informer sur les contrats en alternance.

Ce SAS permet de réaliser un premier diagnostic de la demande. Trois solutions sont alors possibles :

- la demande alternance est validée, le jeune a de bons outils (CV, lettre de motivation) il est orienté sur le regroupement alternance (SAS obligatoire).

- la demande alternance est validée, mais le jeune ne possède pas d’outils : il est orienté vers les ateliers de technique de recherche d’emploi (SAS obligatoire) un atelier tous les 15 jours.

- la demande n’est pas validée (le jeune n’a pas réellement de projet) : il est orienté vers son conseiller référent ou vers l’atelier d’orientation qui a lieu chaque semaine (SAS préconisé).

Le suivi de la demande : les regroupements « alternance » auront lieu chaque semaine sur ½ journée dont l’objectif est :

- de faire le point sur l’avancée de leurs démarches,

- de dynamiser leurs recherches par l’échange,

- de monter, avec eux, des actions de prospection des entreprises, des visites de CFA et de centres de formation privés ou des visites sur les différents forums organisés dans le département.

Go alternance : Permettre aux jeunes en recherche d’employeur dans le cadre d’un contrat en alternance d’accéder aux outils indispensables pour réaliser leur projet mais aussi d’être en contact avec des entreprises.

Les sorties alternance : visite des Forums, centre de formation, entreprises.

Le « plan B » : permettre aux jeunes en recherche d’employeur dans le cadre d’un contrat en alternance sans solution (d’employeur) de réfléchir sur un plan B afin de garder une dynamique.

Date : consulter le calendrier des ateliers

Les actions vers l’emploi

L’atelier « DYNAM’O » : « Communiquer autour de ma recherche d’emploi »

L’objectif est d’accompagner les jeunes dans la création de leurs outils de communication.

La Durée : sur 3.5 jours (2 par mois).

Les Thématiques :

- Mon projet / mes atouts (définir et affirmer le projet professionnel, soyons positifs : la réussite, la motivation).

- Simulation d’entretiens avec vidéos et analyses.

-Méthode et outils de recherche d’emploi, élaboration d’un CV, d’une lettre de motivation, décryptage d’une annonce, répondre à une offre d’emploi.

- Cibler les entreprises avec le jeune (mieux connaître et cibler l’entreprise (visite d’entreprise, la hiérarchie dans l’entreprise, sensibilisation au droit du travail), mise en relation avec des entreprises.

Suite de l’atelier: Le regroupement 1 fois par semaine : L’objectif est d’effectuer un point sur les démarches emploi, et sur les freins.

L’atelier de préparation aux Forums : durée 1 jour.

Objectif : Permettre aux participants d’identifier l’essentiel de leur candidature,  aider à la formulation concise du profil et du projet,  optimiser l’argumentation de chacun sur une cible identifiée,  inciter à l’utilisation de vocabulaire positif et à l’évocation de réalisations concrètes,  combattre les représentations en mesurant les attentes des employeurs et crédibiliser les candidatures auprès des entreprises,  favoriser la prise de confiance et l’envie d’agir.

Forum départemental des métiers de la défense et de la sécurité :en 2017.

L’objectif est de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes inscrits dans les structures de l’insertion (Mission Locale, Pôle Emploi, CIO, MGIEN, Service emploi des villes partenaires, PJJ, ADPJ, EPIDE, E2C, …) par la mise en place d’un forum des métiers de la défenses et de la sécurité organisé en partenariat avec le CIRFA, Pôle Emploi de Taverny, la DIRECCTE et la Mission Locale de Taverny.

Les rencontres professionnelles : travailler sur l’élargissement des choix professionnels des jeunes en recherche d’emploi.

La semaine de l’industrie avril 2016

Le parrainage :

Le parrainage consiste à faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi de jeunes rencontrant des difficultés d’insertion

professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles ayant la confiance des employeurs.

La durée totale de parrainage est généralement de neuf mois. Elle se décompose en deux périodes  en amont de l’entrée dans l’emploi ou l’activité (période de six mois maximum) ; en aval, lors du maintien de la personne parrainée dans l’emploi ou l’activité (période de trois mois).

La création d’entreprise :

  • En partenariat avec ValParisis, les jeunes pourront  bénéficier  de réunions  d’information, de réunion thématique et de suivis individuels.
  • Sur la Mission Locale avec l’intervention d’un  prestataire.

Date : consulter le calendrier des ateliers

La prospection entreprise :

La chargé relation entreprise de la Mission Locale : la prospection s’organise  et s’oriente de façon à positionner  et accompagner le candidat  vers et dans  l’entreprise.

Le projet professionnel

Le POP

Forme individuelle : 10 places
⇒ Jeunes jusqu’au niveau III, disposant d’une expérience professionnelle, nécessitant une approche individuelle et personnalisée.
La duré minimale de la première phase est de 25 heures.
Les ateliers se déroulent au sein des centres de bilan.
•    Forme collective : 20 places
⇒ Jeunes sans qualification de niveau VI et V ayant peu ou pas d’expérience professionnelle et les jeunes de niveau IV souhaitant approfondir leur parcours professionnel.
La durée des deux premières phases est de 30 heures chacune.

La duré maximale du parcours est de 180 heures, s’étalant sur 12 mois maximum.
A/ La phase d’exploration : faire émerger un projet professionnel à travers 3 étapes
- Connaissance de soi
- Connaissance de l’environnement professionnel
- Finalisation du projet professionnel.
B/ La phase de découverte concrète permet de confronter le jeune à la réalité du métier qu’il a choisi  par des  stages en entreprise et des  plateaux techniques.
C/ La phase stratégie d’objectifs : consiste en un entretien tripartite d’une heure permettant au jeune d’établir les étapes à venir, nécessaires à la concrétisation de son projet.

L’ atelier de pré-orientation professionnelle

Lors de leur inscription à  la Mission Locale, environs 3 jeunes sur 10 nous indiquent ne pas savoir quoi faire, vers quel projet et/ou secteur d’activité s’orienter.

Face à ce constat, L’atelier permanent de Pré-orientation a pour objectif d’aider ces jeunes, en quête d’un horizon professionnel, à initier un travail de rencontre avec des métiers et d’ébaucher un plan d’actions réaliste par le biais d’une séance de travail courte et dynamique en petit groupe.

Cet atelier s’organise :

• Récapitulatif du parcours de vie et du parcours professionnel,

• Questionnaire d’intérêt à l’aide d’un logiciel spécifique interactif.

• Capitalisation des travaux produits dans un cahier de bord réutilisable par le jeune et par son conseiller référent.

date : tous les Lundis après-midi consulter le calendrier des ateliers.

LA FORMATION

PSC-1 (prévention et secours civiques) : 4 sessions.

La formation Prévention et secours civiques de niveau 1 (PSC 1) permet d’apprendre et de pratiquer les gestes élémentaires de secourisme afin d’agir efficacement en attendant l’arrivée de secours organisés. Les situations d’accidents sont abordées en huit modules : La protection, l’alerte, la victime s’étouffe, la victime saigne abondamment, la victime est inconsciente, la victime ne respire pas, la victime se plaint d’un malaise, la victime se plaint après un traumatisme (plaie, brûlure, atteinte des os et des articulations…).